De bewoners van onze zorgcentra leven in het hier en nu. Wat tante betreft in een zo groot mogelijke vrijheid, zonder de frustratie van gesloten deuren. Met zoveel mogelijk regie over het eigen leven, in een prettig woon- en leefklimaat, met zinvolle activiteiten en goed sociaal contact. Hoe dat werkt? Nou, bijvoorbeeld met active ageing leerprogramma’s. Via vaste routines sturen de active ageing verpleegkundigen onze bewoners op een elegante manier in het ontdekken van patronen en het automatisch handelen. Zodat ze toch weer de dagelijkse boodschappen kunnen doen of een oude hobby kunnen oppakken. Door bewoners te stimuleren (zelf doen of leren) of ze te helpen (samen doen) draagt active ageing bij aan een betekenisvol bestaan. Bewoners nemen zelf beslissingen, bewegen meer en blijven zo geestelijk en lichamelijk vitaler. Voorkomen of genezen lukt helaas nog niet, maar voordat tanteLouise de zorg volledig overneemt, is er dus nog heel veel wel mogelijk.

TanteLouise investeert in innovaties die het leven en het werk van bewoners en medewerkers makkelijker en aangenamer maken. Daarbij maken we slim gebruik van zorgtechnologie en wetenschappelijk onderzoek. Dat investeren is meer dan alleen het aanschaffen van technologie. TanteLouise investeert namelijk vooral op het gebied van samenwerking, kennisuitwisseling, testen en participeren in projecten. Daarbij trekken we samen op met collega’s in binnen- en buitenland. Voordat een vernieuwing in onze verpleeghuizen is ingeburgerd, gaat er dus heel wat aan vooraf… Hoe komen onze innovaties tot stand? En hoe zorgen we ervoor dat we ze ook écht gebruiken? Het innovatieteam van tanteLouise legt het uit in deze video.

Lees meer op tantelouise.nl/innovatie.

Bij tanteLouise heerst er echt een ‘tante-gevoel’. Soms voelt het bijna als familie: er wordt weleens geklaagd, maar we geven om elkaar. En dat voel je. In je dagelijks werk, in het contact met je collega’s, maar je voelt ’t het meest als we met z’n allen bij elkaar zijn. Dat doen we graag, sfeer maken. Want tante houdt wel van een feestje. Ook dat is goed werkgeverschap. De ‘gelukkige medewerker’ is immers één van onze speerpunten. En daarom wil tante meer zijn dan een logo op de salarisstrook. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich prettig en veilig voelen. Dat ze welkom zijn, zichzelf kunnen zijn en zich gewaardeerd voelen. Dat zij de taken kunnen uitvoeren die bij hun functie passen. Dat iedereen zijn persoonlijke krachten en talenten etaleert, meedenkt hoe het beter kan en de ruimte krijgt om te groeien. En dat medewerkers oprechte steun ervaren als het even tegenzit.